• 分類：人力資源
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• 發(fā)布時(shí)間：2022-11-09 18:03
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【概要描述】崗位職責(zé) 1.深入了解公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)，協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制定年度定崗定編，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷部門的招聘工作，管理招聘進(jìn)度，滿足營(yíng)銷部門用人需求； 3.進(jìn)行年、季度銷售人員個(gè)人績(jī)效盤點(diǎn)，及時(shí)了解診斷銷售人員情況并反饋跟進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷薪酬制度的管理，及結(jié)合市場(chǎng)對(duì)薪酬方案調(diào)整 5.負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷部門年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織新、老員工進(jìn)行培訓(xùn)； 6.推動(dòng)部門文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 崗位要求 1、人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先 2、3年HR工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上營(yíng)銷類團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)驗(yàn) 3、具有營(yíng)銷體系HR系統(tǒng)架構(gòu)能力，擅長(zhǎng)人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè) 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力；較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的管理意識(shí)，清晰的管理思路，心態(tài)平和、責(zé)任心強(qiáng)