崗位職責(zé):
1.深入了解公司營銷業(yè)務(wù),協(xié)助營銷總監(jiān)制定年度定崗定編,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
2.負責(zé)營銷部門的招聘工作,管理招聘進度,滿足營銷部門用人需求;
3.進行年、季度銷售人員個人績效盤點,及時了解診斷銷售人員情況并反饋跟進;
4.負責(zé)營銷薪酬制度的管理,及結(jié)合市場對薪酬方案調(diào)整
5.負責(zé)制定營銷部門年、月度培訓(xùn)計劃,定期組織新、老員工進行培訓(xùn);
6.推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、人力資源管理,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先
2、3年HR工作經(jīng)驗,有1年以上營銷類團隊BP經(jīng)驗
3、具有營銷體系HR系統(tǒng)架構(gòu)能力,擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè)
4、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力、計劃執(zhí)行能力,資源整合能力、團隊建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力及學(xué)習(xí)能力;較高的職業(yè)素養(yǎng),較強的管理意識,清晰的管理思路,心態(tài)平和、責(zé)任心強